Über mich
Mein Lebensweg war alles andere als geradlinig!
Er war voll von Höhen, Tiefen und Überraschungen. Rückblickend bin ich für jede Erfahrung dankbar, auch wenn manche schmerzhaft waren. Angetrieben wurde ich immer von meiner inneren Stimme, die mich bis hierher gebracht hat. Diese Stimme hatte im Wesentlichen zwei ganz klare Träume und Botschaften.
Der erste Impuls führte mich dazu, mehr mit Menschen und Teams zu arbeiten. So wechselte ich 2001 von der Verwaltung in den Vertrieb und arbeitete intensiv mit Kunden zusammen. In internationalen Konzernen übernahm ich in den letzten Jahren Personalverantwortung. Teams aufzubauen und weiterzuentwickeln wurde zu einer meiner größten Leidenschaften. Diese Zeit war sehr wertvoll und lehrreich, brachte mich jedoch auch an meine Grenzen. Die Zielerreichung in der Softwarebranche war oft nicht mit fundierter und nachhaltiger Teamentwicklung vereinbar. So entstand die Idee, mich voll und ganz darauf zu konzentrieren, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten.
Warum Führungskräfte?
Für mich sind sie der Schlüssel, um Unternehmen erfolgreich durch die tiefgreifenden Veränderungen unserer Zeit zu führen und sie auf die neuen Generationen vorzubereiten. Führung ist für mich weit mehr als nur ein Job – es ist Leidenschaft. Es berührt mich, wenn ich sehe, wie sich Menschen und Teams positiv entwickeln, wenn eine Führungskraft wächst. Gleichzeitig habe ich auch erlebt, wie talentierte und motivierte Teammitglieder unter schlechter Führung gelitten haben – oft bis zu dem Punkt, an dem sie das Unternehmen verlassen haben.
Das bestätigt sich mir immer wieder: Menschen wählen keine Jobs, sie wählen die Führungskraft. Führung ist zutiefst menschlich und lässt sich nicht in Zahlen oder KPI’s messen.
Meine Motivation ist es, Führungskräfte zu begleiten, damit sie nicht nur als Manager, sondern als echte Leader wirken und so positive Veränderungen im Team und Unternehmen bewirken.
Ich möchte Dich dabei unterstützen, als Führungskraft oder angehende Führungskraft einen bedeutenden Platz in der Zukunft zu sichern.
Du bist bei mir richtig, wenn Du…
1. Selbstwahrnehmung schärfen und gezielt nutzen möchtest
2. Emotionen – sowohl eigene als auch die im Team – besser verstehen und regulieren willst
3. Empathie als Schlüsselkompetenz entwickeln und vertiefen möchtest
4. Soziale Kompetenz stärken und Beziehungen bewusst gestalten willst
5.Motivation – bei Dir selbst und im Team – nachhaltig fördern möchtest
6. Die mentale Gesundheit fördern möchtest.
„ICH SAGE NICHT, DASS ES LEICHT WIRD. ICH SAGE DIR, DASS ES SICH LOHNEN WIRD.“
ART WILLIAMS
Was zeichnet mich aus?
Ich unterstütze die Führungskräfte (Coachee’s) nicht nur im Prozess mit den richtigen Fragestellungen. Mein eigentliches Talent liegt darin, Dir in den verschiedensten Situationen das richtige Coaching-Tool an die Hand zu geben. Dabei geht es mir ganz konkret um die Unterstützung, die sich auf die emotionale Ebene fokussiert. Dadurch bin ich in der Lage zu „Erkennen“ wie es Dir in dem Moment geht und was der nächsten Schritt für Dich ist.
Was bedeutet das für Dich:
Durch meinen Ansatz wirst Du sehr schnell eine nachhaltige Veränderung erreichen – raus aus dem alten Rollenverständnis einer Führungskraft – hin zu Deinem Leben als Leader der neuen Gerneration. Ich begleite Dich sowohl in einzelnen Sitzungen als auch im Rahmen eines Visionscoachings. Was für Dich das richtige ist, können wir gerne in einem ersten Gespräch klären.
Der nächste Schritt zum modernen Leader
Ich freue mich auf ein unverbindliches Kennenlerngespräch mit Dir, um gemeinsam den nächsten Schritt in Deiner Entwicklung vom Manager zum echten Leader zu gehen.
In diesem Gespräch kannst Du entscheiden, ob der Ansatz, die Inhalte und die gemeinsame Ebene für Dich passen, und wir vereinbaren bei Interesse die nächsten Schritte.
Der Ablauf:
1
15 Minuten Kennenlerngespräch
2
45 Minuten Beratungsgespräch
3
Optional: Langfristige Zusammenarbeit
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