Die Arbeitswelt befindet sich inmitten eines tiefgreifenden Wandels – schneller, flexibler und komplexer als je zuvor. Gesellschaftliche Veränderungen und bahnbrechende Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) treiben diesen Wandel voran und stellen Unternehmen wie Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Traditionelle Führungsmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen, während die Erwartungen der neuen Generationen in der Arbeitswelt klar formuliert sind: mehr Flexibilität, eine ausgewogene Work-Life-Balance und moderne Arbeitsmodelle wie die 4-Tage-Woche.

Führungskräfte – und diejenigen, die es werden wollen – stehen im Zentrum dieser tiefgreifenden Veränderungen. Sie sind nicht mehr nur als Experten für fachliche und analytische Kompetenzen gefragt, sondern müssen eine neue Schlüsselkompetenz entwickeln: emotionale Intelligenz. Leadership verändert sich grundlegend, weg von der Konzentration auf Zahlen, Daten, Fakten und Prozesse hin zu einem stärkeren Fokus auf die Menschen. Der Erfolg von Teams und Unternehmen hängt entscheidend davon ab, wie gut Führungskräfte diese neue Balance zwischen fachlicher Exzellenz und emotionaler und individueller Führung meistern.